In noua lume a muncii, nevoia de flexibilitate este un imperativ pe care companiile incep sa si-l asume si sa il dezvolte in favoarea lor. Pentru activitati sezoniere, pentru activitati ocazionale sau specializate, optiunea muncii temporare este acum si in Romania o normalitate reglementata prin lege si propusa de agenti autorizati de catre Ministerul Muncii.

Daca va faceti griji in legatura cu luarea unei decizii gresite de angajare, optiunea temporar spre permanent va permite sa vedeti un candidat la locul de munca. Veti castiga experienta de prima mana cu privire la abilitatile si capacitatile acestuia, inainte de a va decide daca doriti sa-l recrutati permanent.

Intregul proces este asigurat cu maxim profesionalism, vizibilitate, transparenta, continuitate si respect fata de lege si statutul angajatilor temporari. Compania noastra va identifica acei candidati care va pot asigura continuitatea proceselor dumneavoastra, eliberandu-va, in acelasi timp, de sarcina administrativa aferenta procesului de angajare (contracte, acte aditionale, calcul salarial, plati etc).

Prin apelarea la serviciile noastre, firma dvs. obtine si:

• Eficienta ridicata pentru departamentele de Resurse Umane prin externalizarea proceselor de payroll si administare de contracte;

• Cresterea indicatorilor economici / de performanta prin transformarea costurilor fixe cu personalul in costuri variabile;

• Continuitatea activitatii, prin realizarea acesteia fara sincope in cazul suspendarii contractelor de munca (ex. concediu prenatal, cresterea copilului pana la 2 ani);

• Acoperirea perioadelor de varf ale activitatii (ex. sezonalitatea domeniului de activitate, Paste & Craciun);

• Asigurarea desfasurarii normale a activitatilor periodice (ex. evenimente de marketing: targuri, expozitii, sampling, promotii, etc.);

• Garantia permanenta privind prestarea serviciilor de catre angajatul temporar (forta de munca continua);

• Preselectia pentru potentiale angajari permanente ulterioare etc.;

• Reducerea substantiala a costurilor cu training-ul noului angajat prin conversia angajatului temporar in angajat permanent, familiarizat deja cu cu organizatia si operatiunile sale, ce poate intra direct in complexitatea sarcinilor zilnice, doar cu foarte putin ajutor din partea companiei;

• Reducerea ratei plecarilor din organizatia clientului, prin faptul ca angajatul temporar este deja familiarizat cu mediul de lucru, acesta acceptand si aderand usor la noua provocare din organizatie;

• Eficientizarea business-ului clientului prin externalizarea functiilor considerate secundare in organizatie.